Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), iş yeri içinde patronları eleştirmenin işten çıkarılma nedeni olmadığına ilişkin bir karar verdi. Bu karar, işçilerin ifade özgürlüğünü koruma adına önemli bir adım olarak kabul edildi.
AİHM Kararı ve Önemi
AİHM, temel bir insan hakkı olan ifade özgürlüğünü koruma amacıyla, patronlara yönelik eleştirilerin sınırlarını belirledi. Türkiyedeki bir bilgisayar mühendisinin yaşadığı haksızlığı konu alan bu karar, iş yerinde çalışanların haklarını koruma adına önemli bir adımı temsil etmektedir.
Kararın Arka Planı
Türkiyedeki bir bilgisayar mühendisi, insan kaynakları departmanına gönderdiği patronunu eleştiren bir e-postanın ardından işten çıkarıldı. Ancak mühendis, bu kararı kabul etmeyerek iç hukuk yollarıyla mücadele etti ve sonunda AİHMe başvurdu. Karar, bu başvurunun sonucunda alındı.
Eleştirinin Detayları
Mühendis, patronunu eleştirdiği e-postada şirket yönetimine ve işletme politikalarına dair sert ifadeler kullandı. Ancak eleştirilerinin yapıcı bir amaçla ve saygı çerçevesinde olduğunu belirtti. AİHM, bu eleştirilerin alaycı bir dil kullanmadan yapıldığını ve iş yerindeki huzuru bozmadığını kabul etti.
AİHMnin Değerlendirmesi
AİHM, Türkiyedeki ulusal yargının mühendisin eylemlerini değerlendirirken gerekli tüm faktörleri göz önünde bulundurmadığını belirtti. Üst yönetimin eleştirilmesinin işten çıkarılma veya disiplinsizlik sebebi olamayacağını vurguladı.
Mahkeme, Türkiyenin başvurana 2,600 euro manevi tazminat ödemesine karar verdi. Bunun yanı sıra masraf ve giderler için 1,000 euroluk ayrı bir ödeme talep edildi.
Bu karar, iş yerinde çalışanların ifade özgürlüğünü koruma adına önemli bir adımı temsil etmektedir. AİHMnin bu kararı, patronları eleştirmenin temel bir hak olduğunu ve bu tür eleştirilerin işten çıkarılma nedeni olamayacağını açıkça ortaya koymaktadır.